Thực tế cho thấy, thời gian qua, để giữ vững kỷ luật, kỷ cương công tác, nhiều cơ quan, đơn vị đã xây dựng quy chế, quy định và hình thành lề lối làm việc có nền nếp, thực hiện nếp sống văn minh công sở. Nhiều cơ quan, đơn vị đã đưa tiêu chí thực hiện kỷ luật, kỷ cương vào phong trào thi đua, chuẩn mực học tập và làm theo tấm gương đạo đức Bác Hồ, từ đó hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức đạt chất lượng tốt.
Tuy nhiên, chúng ta nhận thấy nhiều cơ quan, đơn vị chưa thực hiện nghiêm túc kỷ luật, kỷ cương công tác. Biểu hiện cụ thể là tác phong công tác của cán bộ, công chức, viên chức thiếu nghiêm túc; thái độ ứng xử khi tiếp dân thiếu văn hóa, coi thường người dân; đi muộn về sớm, còn làm việc riêng, chơi bài, chơi game, uống rượu, bia trong giờ làm việc… hình thành thói quen xấu dẫn đến hiệu quả công việc thấp kém.
Để tăng cường kỷ luật, kỷ cương, trước hết mỗi cơ quan, đơn vị duy trì và chấp hành nghiêm pháp luật cũng như những quy định của Nhà nước và đơn vị. Mỗi cán bộ, công chức, viên chức gương mẫu, tự giác, rèn luyện, khắc phục những điểm yếu kém tồn tại nêu trên. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị thật sự mẫu mực trong việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương; xử lý nghiêm minh những trường hợp vi phạm; gắn việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương vào phong trào thi đua hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
Tăng cường kỷ luật, kỷ cương bằng những việc làm thiết thực, cụ thể là một yêu cầu cấp thiết đối với các cơ quan, đơn vị nói chung và từng cán bộ, công chức, viên chức nói riêng, có như vậy chúng ta mới xây dựng được một xã hội công bằng, dân chủ, văn minh, mọi người hành động tuân theo pháp luật.